Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan - Berikut adalah informasi Contoh Skripsi Lengkap yang penting dan sangat berguna bagi Anda yang sedang harus menyelesaikan skripsi. Informasi contoh skripsi seperti diantaranya adalah Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan.

Memang benar, banyak dari kita yang tertarik dengan pembahasan skripsi seputar "Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan". Semoga contoh skripsi di bawah ini yang berkaitan dengan Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan bisa memberi manfaat bagi kelancaran studi Anda.

Skripsi Akuntansi EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN DALAM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN P.T MAJU JAYA

Dapatkan koleksi 5.500 skripsi super lengkap dan berkualitas mulai dari cover, halaman pendahuluan, BAB I s.d BAB VI, penutup, lampiran, sampai daftar pustaka untuk semua jurusan. Silahkan lihat atau klik di sini.

Tujuan penelitian Skripsi Akuntansi EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN DALAM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN P.T MAJU JAYA ini adalah:

  • Mengevaluasi atau menilai sistem penggajiaan dan pengupahan P.T Maju Jaya di Semarang apakah sudah memadai.
  • Menyusun perbaikan sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan dalam rangka menjaga asset dengan jelas, memeriksa kebenaran data akuntansi, dan memajukan efisiensi operasi perusahaan.

Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang dilakukan pada P.T Maju Jaya yang berlokasi di jalan Hanoman, Semarang, maka penulis menarik simpulan bahwa:

Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan pada P.T Maju Jaya secara umum dikatakan efektif, hal ini diindikasikan dengan :

  • Struktur organisasi telah disusun secara jelas seperti tugas, wewenang dan tanggungjawabnya
  • Terjadi Pemisahan fungsi yang jelas antara pencatat waktu dengan pembayaran gaji perusahaan dan dari fungsi pencatat waktu kerja dengan fungsi pembuat daftar gaji perusahaan dan adanya pemisahan fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi pembayaran gaji
  • Setiap perubahan gaji didasarkan pada surat keputusan yang telah diotorisasi oleh pimpinan
  • Daftar Penghasilan karyawan disimpan oleh fungsi pembuat daftar gaji

menciptakan suatu sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan yang efektif / memadai maka diperlukan faktor-faktor berikut ini :

  • Struktur organisasi yang memisahkan tanggungjawab fungsional secara tegas
  • Sistem wewenang dan prosedur pembukuan yang baik
  • Praktek-praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi tiap bagian organisasi
  • Karyawan yang cakap dan jujur

Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan dalam rangka menjaga keamanan harta perusahaan pada P.T Maju Jaya secara umum dapat dilihat dengan :

  • Orang yang bertanggungjawab pada pembayaran gaji tidak mempunyai wewenang untuk menambah atau memberhentikan karyawan
  • Pembuat laporan penggajian dan pengupahan dipisahkan dari bagian pendistribusian gaji karyawan
  • Tempat menyimpan dokumen penggajian telah dilengkapi dengan system keamanan yang memadai
  • Sandi yang digunakan untuk mengakses data gaji dan upah hanya diketahui oleh beberapa karyawan bagian penggajian dan penggunaan data penggajian hanya ditujukan untuk karyawan yang berwenang dan telah diotorisasi oleh kantor
Sekali lagi Anda bisa memiliki koleksi 5.500 skripsi super lengkap dan berkualitas mulai dari cover, halaman pendahuluan, BAB I s.d BAB VI, penutup, lampiran, sampai daftar pustaka untuk semua jurusan. Dan berkenaan dengan judul artikel "Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan" ini, saya ingin menunjukkan bawa dengan koleksi ribuan skripsi tersebut Anda pasti bisa menyelesaikan skripsi dengan sangat cepat dan mudah. Silahkan lihat atau klik di sini.

Demikianlah informasi contoh skripsi yang mengupas Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan. Semoga informasi contoh skripsi yang membahas "Skripsi Akuntansi Sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan" di atas bermanfaat bagi kita semua.

Tagged with: • • • • • • •